EMBA：把握机会的能力

总的来说，EMBA学生越来越年轻，他们希望通过EMBA找到更好的工作领域..据统计，EMBA近年来的增长速度远快于中国经济（30%，9%），因此职场竞争尤为激烈。清华EMBA每门课程将配备辅导教师或教学助理，帮助学生与教师沟通及解答疑难问题。清华研修班广交益友，推进合作：研修班”的授课师资分别来自于相关政府部门、成功企业、一流学术单位、著名顾问机构等领域，帮助学员获取更丰富权威资讯与拓展更高更广的人脉资源，为学员提供咨询帮助。清华大学总裁班组织健全，交流帮助：“研修班”实行班主任带班制，在学员中选拔班委会成员，各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习小组以保证学员定期进行实战交流研讨会，帮助学员切实解决企业自身问题。如果考虑到国外EMBA品牌的进入，现在上海EMBA货源非常充足..EMBA的光环效应也在逐渐消失..在EMBA教育初期，人数较少，生源基本为社会精英..品牌效应不再好，数量激增导致质量提升不那么显著，社会对EMBA的认知也越来越理性..如今，企业招聘不仅仅是关于教育或EMBA，也是关于能力。即注重人才的内在价值，而不是人才的外在光环..毕竟学历贬值也是全球现象..

　　现在的职场是无边界职场，就业机会来自就业能力。就业能力应该包括自我销售等，指在应聘时，首先吃透其历史、文化、价值、产品、市场定位和本次招聘意图。与能力同等重要的是融入团队的能力，要学会和关键人员交流，并且让他们能够接受你的理念。刚到企业里，当取得一些小小成果时，不要沾沾自喜，这就要看你的韬光养晦了。在企业中发展，有时政治技巧远远超出你的能力。

猎头在客户的委托下，首先确定企业，到底是什么样的人，这个判断没有绝对价值，但有相对价值..主要标准是工作评价和企业文化..借用万科老板的话说：在一群没有资质的人中，先挑有资质的人，在一群有资质的人中先挑能做的事，在能做事的人中选好心态..

对于EMBA来说，定位不是很高，在选择的时候，要为你选择合适的，从配角到主角，一段时间内，未知，你的努力会得到回报..

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