EMBA就业：人才“高消费”泡沫职业扫描

岁末年初，一批相关企业招工，用工消息引起了很多的关注。北大EMBA研修班一年训练，终生朋友：学习毕业后，学员将成为北大校友及北大职业经理训练中心同学会会员。各地同学会定期组织交流活动，学员将与来自各地的企业核心决策层的同学们互动切磋，结交挚友。北大研修班广交益友，推进合作：研修班”的授课师资分别来自于相关政府部门、成功企业、一流学术单位、著名顾问机构等领域，帮助学员获取更丰富权威资讯与拓展更高更广的人脉资源，为学员提供咨询帮助。北大总裁班组织健全，交流帮助：“研修班”实行班主任带班制，在学员中选拔班委会成员，各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习小组以保证学员定期进行实战交流研讨会，帮助学员切实解决企业自身问题。

 

去年年底，东星航空的60名空姐，单词“美”的首要标准，为本科及以上学历考生的招聘，该公司将被拒之门外，“随着民用航空业，空姐实际上只是空气服务人员，低学历可以通过训练来弥补“的人在公司被收购，他解释说。

 

据《羊城晚报》报道，近日在暨南大学举办的一场IT招聘会上，IT行业应届毕业生的月薪平均下降了1000元左右。

 

据东方汇博公司的调查表明，企业的三分之二已经把EMBA的工资定为10元，到EMBA出6-80000万元年薪成为首选企业，占调查总数的39.29％，和15 -200000愿意支付工资的EMBA企业仅占7.14％。

 

EMBA、IT、空姐等都是传统意义上的热门职业，而上述变化似乎向我们传递着这样一个信号：人才高消费泡沫正在消失，企业用人更趋理性，只不过在热门职业和行业中，这一点体现得更为明显罢了。

 

高消费的人才并不是一个新话题，所谓的“高消费”并不是严格的贬义，但不断出现的“泡沫”、“水”不禁让我们警醒，但好消息是，这样的“水”越来越少。

 

南京大学近百名学生干部日前代表该校5900名学生郑重承诺：求职简历不注水。“不给成绩注水、不编造各种在校奖励和工作奖励，展现一个真实的自己”。

 

不给re和e注水必须郑重宣誓，虽然听起来有些可笑，但从侧面反映了当前re和e被广泛浇水的事实，无论这一举动的实际效果如何，其“挤水”姿态无疑具有积极意义。

 

另据报道，在华南等地，大学生回炉技校的趋势正在升温，早年，这种现象简直令人难以置信，现在，人们似乎没有看到任何惊喜。

 

其实，理性用人也好，心态务实也罢，上述种种变化无一不是“市场规律”这只大手左右的结果，随着人才市场中市场化配置的进一步深化，在用人单位与个人的双重“挤压”下，招聘市场泡沫将会越来越少。