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依法确破不合适妇女岗位是国际通例也合乎我国国情/编号:KI1591Z

2014-11-11 09:58 北京大学EMBA研修班未知

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这一新闻一经媒体表露，不仅即时引起了高度的社会关注，也引发了剧烈的社会争议。有观点以为，通过破法来细化跟明白毕竟“哪些岗位不合适妇女”，是为了更有效地排除与抵制针对妇女各种名目繁多的就业歧视，有利于全面地掩护妇女同等就业等各种正当权力。但也有观点认为，假如对女性不宜岗位进行一些不正确、不谨严的界定，不仅难以到达打消性别歧视、维护女性就业的目标，反而会在必定水平上使性别轻视合法化。

贾俊玲认为，通过立法的形式来明确界定“哪些岗位不适合妇女”，这不仅是国际上通行的做法，也契合目前我国的现实国情。实际上，因为身体、生理构造等各方面的差别，妇女不可能完整像男人一样，从事现有的所有劳动分工。对此，目前国际上通行的做法，就是通过立法的形式对妇女的工作岗位作出和男人有一定差别的制度性部署。从目前我国的事实情况来看，固然和以前比拟各方面的情况已有所改良，但在一些落伍地域以及落后出产力行业，确实还存在着诸多不适合妇女就业的工作岗位,总裁阅读。在这种现实的社会背景下，如果可以通过立法的形式，进一步明确界定“哪些岗位不适合妇女”，这本身恰是为了更全面、有效地保护妇女群体。

确立不适合妇女岗位是法律细化不是重复立法

编纂：赵琬微

近日，劳动和社会保障部副部长张小建在做客中国政府网时曾流露，以明年1月1日起实行的就业增进法为准，新的配套法规行将出台，诸如“保障公正就业”等准则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行订正完美。

对此前有人提出的通过立法的形式来明确界定“哪些岗位不适合妇女”，是否存在反复立法嫌疑的问题，贾俊玲明确予以了否定。她认为，我国劳动法确实已经给予了女性以特别的保护，并用列举的方法提出了六项不适合女性从事的岗位。此外，我国1990年颁发的《女职工禁忌劳动范畴的规定》中也对女职工月经期、怀孕期以及哺乳期的禁忌劳动规模分辨作出了一些较为具体的划定。只管这些法规轨制确切已经有些年头了，但其对于劳动尺度和强度的划分其实仍是较为迷信、公道的，在目前的我国社会仍然还是实用的。现在有关方面通过立法的情势来进一步明确界定“哪些岗位不适合妇女”，实在更多的是在现有法律制度的基本上对原有法律规章制度进前进一步细化与修正，而不是所谓的重复立法。

贾俊玲说，随着社会的提高，随着古代各种进步科学技术的普遍利用，今后必定会有越来越多的工作岗位，逐渐攻破以往那种男女生理差异的界线，工作环境对身材的侵害性必将逐步减少，一些兴许今天认为只能由男性从事的岗位，今后未免会逐渐为女性所能从事。如斯情形下，如何界定“哪些岗位不适合妇女”？究竟按照一个什么样的标准？如何解决这其中可能存在和出现的法律条文逐渐僵直、过期的问题？确实都是一些需要引起留神和思考的立法细节问题。但如果立法者可能依据现有的技巧手腕，对现有的工作岗位进行尽可能科学、合理乃至存在一定前瞻性的界定，这自身其实就是在最大限度地清除现有的各种就业性别歧视的借口，有利于更为有效地保护妇女权益。更何况，这些立法本身其实只是通过配套性立法的形式涌现，而规章制度本身其实是能够跟着时期社会的变迁而一直调剂与变更的。如此以来，也就不会出现此前有人所担忧的那种性别歧视合法化的情况。

依法确立不适合妇女岗位是国际通例也合乎我国国情

12月19日，就以上观点，记者采访了中国法学会社会法研究会会长、北京大学法学院教学、博士生导师、北京大学劳动法和社会保障法研究所所长贾俊玲，采访时她明确表现，立法明确“不适合妇女岗位”应踊跃推行。对此，社会各界需要有一个绝对客观与感性的立场。

作为一名长期关注与研讨劳动者权利保障的学者，贾俊玲对记者说，之所以会呈现诸多满城风雨的观点，重要在于其中存在着一些思维意识上的误区，须要进一步廓清。

谈到立法后的法规制度今后是否得到有效贯彻履行的问题时，贾俊玲说，这确实是一个需要各方面独特关注与尽力的症结问题。要想让这些有着积极法意的规章制度得到有效贯彻执行，最为要害与急切的无疑是需要各劳动执法与监察部分更多地严厉执法，切实加大执法监管的力度，及时禁止与查处各种守法违规行动。与此同时，也需要宽大工会组织积极作为。此外，也离不开人大、政协及其余社会集团组织的监督，离不开社会各界尤其是以消息媒体为中心代表的社会舆论的有效监视，从而构成一种有效监督的社会协力。（记者阮占江）

依法确破不合适妇女岗位是国际通例也合乎我国国情/编号:KI1591Z

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