编纂：碧荷
1992年，大学毕业的李静顺利进入中国远洋运输集团。一年半后被中远团体派驻到平安保险总部，1998年被任命为北京代表处主任助理，成为该集团最年青的A类干部。
2001年李静任安全北京分公司副总经理，2005年初升任安然寿险银保事业部副总经理，兼任北京分公司副总经理。
江苏徐州人，1988年以当地状元的成就考入北京大学法律系,北京大学培训，后又获得北京大学国际经济法硕士研讨生学位。
转折
“可能投身保险这项高贵的事业，是一件很荣幸的事情。保险业的发展对社会的稳固发展存在至关主要的作用，这不但给了我们成绩自我的机会，更激发了我们这批人的使命感和义务感。”李静说，“因而，要全身心地投入，尽全力做好”。
李静以为，银保销售步队十分有实力，搭档们有幻想，有热忱，专业基本扎实。
好学
“一个人有多大的心怀，就能做多大的事件”、“赠人玫瑰，手有余香”李静常说。
“我盼望大家聚精会神、全身心肠投入工作，是长城保险奇特的企业文化、简略的工作关联，让这所有成为可能。”李静说。
李静说，读书是她的一大喜好，直到当初，她还保持着每周读一本书的习惯，而且浏览普遍，金融、管理、社会、文学、国学，当然还有女人热衷的时尚。
李静2005年4月加盟长城人寿保险股份有限公司，现任总经理助理，分管银行保险。
2007年，在她的提倡下，长城保险银保系列发展了以“讲产品、讲基础法、讲团队管理”为主题的“三讲运动”。“我只是想把公司‘打造服务最好的保险品牌’的愿景和价值、进取的企业文明融入队伍的建设，构建一支真正讲诚信、懂服务、有实力的团队。”李静坦言。
李静要使这支队伍团结在一起，坚持着进取的状况。所以，李静的做法是——给他们一个方向，让他们有目的；给他们辅导和支撑，让他们有信念；给他们以信赖和更多的发挥空间，让他们人尽其才。
团队
“尤其是《高效强人士的七个习惯》，是我异常尊重的一位前任引导推举给咱们的。我很爱好这本书，也把这本书传承给良多人。”李静告知记者。
短短一年间，她带领长城保险多元行销系列在多个省市做到当地市场网均产能当先，在40多家寿险公司中银保收入跻身前15强。
2006年8月，央行加息的新闻一传出，李静就看到了这一信息后面的深层意思，连夜组织长城保险各地银保经理研究、安排工作，迅速应答，极大地鼓励了士气，增进业务。同时，敏捷组织文章表白公司观点，得到跟讯网的公然感激。
她认为，女性管理者有必定的上风，比方亲和力强，唱工作非常居心，但处置问题要注意防止情感用事。
2005年，李静加盟长城保险。
李静无比重视锤炼宏观的思维和久远的目光。
李静说，2001年是她职业生活的转折点。那一年，不寿险销售教训的李静被任命从事银行保险销售治理工作。在当时，或者没有人特殊留神到这位新任的银保高管，可是，接下来业界却因她的事迹而震惊。2002年、2003年持续两年，李静率领团队将保费冲上20亿，称雄北京银保市场。
挑衅
和员工在一起，李静常常把本人的所学所得及胜利经验甚至教训和大家分享。她关怀团队中每一分子的成长，尽力给他们创造良好的工作环境和气氛。看待员工，她岂但用人所长，而且老是发明合适的机遇充足挖掘大家的潜力。
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