7.跟不上企业发展的节奏、职业发展缺少弹性。当由于市场环境的变更，企业作出新的策略抉择时，一些职场人士依然沉迷在从前，不能准确懂得、履行老板的战略用意，必定在剧烈的职场角逐中被逐步边沿化。
4. 缺乏团队精力，这是中国人的通病，也是中国职业的通病。在日常工作进程中，拆台的多，暗中制作阻碍的多，等着看笑话的多。这样做的结果就是整个企业或全部团队群体往下沉溺。那些老板独裁的企业往往能获得疾速发展，就是因为老板应用自己的威望解决了企业团队之间的协同作战问题,北大总裁培训。若老板缺位或老板不够强势，这样的企业往往是派别林破、效益低下。
3.不能或不敢正视失败。当在一个岗位上或在一个企业不胜利时，常将之归纳为企业的客观环境，而不从自身找原因。因为不敢正视在原岗位或企业的失败，自身被负能量所连累，而无法发生新的能量，就无法在新的岗位或新的企业失掉新生。
1.对本身定位不清楚，无奈客观地对待自己，表示在一不晓得自身的上风与不足;二是高估了本人的才能。因为定位不清晰，在相应岗位上为企业发明的价值就会变得含混。
因为职业的关联，傍观了很多职业在职场的沉浮起伏，有的笑傲江湖，成为职场的常青树;有的波折崎岖，在职场上郁郁不得志。究其起因，演绎起来，职业在职场生存存在以下七大败像。
6.频繁跳槽，局部职场人士老是这山望着那山高，通过频繁跳槽来给自己涨薪。孰不知职场同样是讲求“剩者为王”，频繁跳槽是职场大忌。职场是个好处场，不世外桃源。频繁跳槽的最后成果仍是会回归基础面，打回本相。
5.由惧怕变化到抵触变化。害怕变化所带来的危险，这是企业员工的广泛心理;抵牾变化，就必然会成为企业发展的阻力。而适应时事、自动求新求变，则是企业生存发展的须要。若企业内的保守权势足够强盛，或企业变革筹备不充足，将导致企业结束变革或变更失败，企业将会退回到舒服区，则将使企业坐失市场发展机遇，在激烈的市场竞争中落败;若企业老板足够强势，能审时度势、引领变革，则守旧的要么迎接变化取得新生，要么被淘汰出局。
2.良多人在职场上难以有大的作为，不佳是主因。对中国目前这种高速成长中的新兴市场来说，执行第一，战略第二，企业之间的竞争往往是在在执行中见高下。眼高手低，沉默寡言;会说不会做，或说得比做得好是职场潦倒人士的通病。
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