片面寻求论文数量、追求影响因子的高下是长期以来我国科技界的通病。中国科学院院士王壮盛曾对我国物实践文和期刊的情形做了些剖析。据统计，我国国产物理论文进入国际交流圈子10年中（1998年~2008年）累计位于国际第四，近几年更一跃而到第二。但短平快产品太多：短??把一篇内容扯成两三篇写；平??没有凸起的创新；快??过眼云烟、寿命不长。所以论文数量虽居第二，而总影响力只居第八。
2003年，金属所成立了金属所界面材料研究核心，通过搭建这个平台先后引进优良海外学者11人与所内科研人员树立搭档关联，开展协作研究。高水平的国际配合交流增进了研究所科研工作的发展，仅2008年，金属所中外联合发表学术论文达 106篇。
中科院沈阳主动化所则明白提出要打造本土领军人才。他们以为，多少十年的创业进程中，因为培养了一批优秀的本土领军人才，才取得了国际上的竞争力。
为解决这一颇具挑衅性的防腐化困难，金属所的名目组提出了以高机能涂层防护为主、阴极维护为辅的结合防护创新理念，他们还制定出公道的工程实行计划，经由严厉的评审和剧烈的竞标，项目组胜利中标。
底本以科研、技术推广为主的研究所，直接参加国度重大工程的建设，在工程化运用中精益求精完美技巧，科技工作者也在实践中吸取常识和教训，提出了有意思的新理念。
她所在的金属所沈阳材料科学国家（联合）试验室，除了有一批海内杰出的研究人员，还吸引了一批国际上著名的材料科学家，以金属所为基地，构成了一个学术交流平台，开展高水平国际合作交流，进行研究生调换培养。
2008年5月，全长36公里的杭州湾跨海大桥正式通车。这是目前世界上最长的跨海大桥。
就像一个示范样本，跟着重腐蚀防护技术在杭州湾大桥的成功应用，多个工程相继而至。如26.54公里长的舟山金塘大桥防腐蚀工程也采用该项重腐蚀防护技术，使全长18公里的马来西亚槟城第二跨海大桥进行的钢管桩持久性研究课题通过了专家的鉴定。刚动工的为上海世博会配套的上海青草沙供水管道工程，3．6米超大口径顶管管线防腐施工选用课题组研究的重防腐材料。
日前，记者在中国科学院金属研究所采访时懂得到这种“激励真正做大事件”的评价尺度，已经收到了较好的后果。
以前金属所在对科研人员进行考评时，也以论文打“工分”。2003年，所里撤消对论文的奖励，哪怕是在《做作》、《科学》这类大牌刊物上发论文，所里也不任何奖励,酒店管理。
金属所的重腐蚀防护技术让大桥的顺利建设成为可能。
今年1月12日，中科院院长路甬祥在2009年度工作会议上指出，“将来中科院对科研职员的评价将从以论文、嘉奖数目评价为主，实现向以创新实际奉献、立异发展态势、翻新品质程度评价为主的逾越；从比拟关注同行评价为依据，实现向更加重视实际和历史测验与评估的改变。”
本土培养还是引进人才要因学科而异
只有对经济建设有贡献就应勉励
本来学自动化，半路转业到金属所的李京，在杭州湾大桥建设的5年时光里，每年有近300天在工地现场。他还发明性地在工程施工中推行项目董事义务制，把参建单位整合起来，疾速高效保险实现建设义务。
杭州湾是世界上潮差和海水流速最大的三大强潮海湾之一，对这座使宁波至上海间的陆路间隔缩短120余公里的大桥，如何采用契合我国国情的防腐办法，使支持全部大桥的水下钢管桩耐腐蚀才能到达100年，一直是个难题。
不以论文论好汉
成会明研究员引导的研究组与澳大利亚昆士兰大学合作，在国家天然科学基金委的支撑下，研制出一种新型多孔碳材料，相干论文在《德国应用化学》发表。
卢柯院士说：“对李京课题组的评价，可以说基础研究、应用研究的评价标准都不实用，其工作性质更凑近工程化。把一个实验室成熟的货色拿到工程中应用，不能用论文，不能用专利，也不能用科研经费来评价，要看他的工作对公民经济发展、对处所经济建设起到什么作用。作用起到了，就应当鼓励。”
2008年博士毕业留在金属所工作的史玲玲对目前的科研前提很满足：“在所里不必出门能听到国际上一流学者的讲演，还能够与他们背靠背交换。”
持续3年没发表一篇论文，而一发就一举成名，3年的研究结果登载在《科学》杂志上。这是中科院沈阳金属研究所一位从事纳米研究的年青科研人员的阅历。像这样的宽容，在从前无奈设想。
“本来的考察太急功近利，单纯比数量。现在咱们倡导做真正的大事情，这样就需要时间。”金属所副所长成会明研究员说，所里新的人才评价标准已经履行四五年了。
据了解，沈阳自动化所已经有十几个人是从高校或者公司来的特聘研究员，这些人致力于新的学科研究方向。
而这个把全新的材料、工艺、设备、施工及治理方式有机联合起来，可以把大桥应用寿命进步到100年的“集成创新”课题组的负责人，是一个在科学家云集的中科院略显“另类”的研究员??李京。
人才是造就仍是引进始终是科技界有争辩的议题。金属所常务副所长成会明在谈到这个问题时说，金属所以资料迷信与工程作为重要研讨方向，断定了存在金属所特色的人才策略：“人才培育跟引进分档次，并采取不同的模式，像新型功效材料等新学科方向的人才乃至团队须要引进，而绝对传统的利用学科则破足于本人培养。”
所长王越超研究员说：“引进高水平的应用学科的人才比引进基本学科人才要难，由于合乎条件的人会在国外被直接应用。所以当初很注重自己培养，引进国外智力，不求所有，但求所用。”
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