招生就业
管理科学家罗宾斯认为，一个团对是由两个或两个以上相互作用、相互依存的个体组成的个体，它们按照特定目标的特定规则组合在一起。清华研修班广交益友，推进合作：研修班的授课师资分别来自于相关政府部门、成功企业、一流学术单位、著名顾问机构等领域，帮
当我17岁的时候，我每天学习加工作时间可以达到20小时。清华大学总裁班组织健全，交流帮助：研修班实行班主任带班制，在学员中选拔班委会成员，各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习小组以保证学员定期进行实战交流研讨会，帮助学员切实解决企业
昨天的孩子非一日之寒，EMBA（MBA）的市场需求也很冷漠。清华研修班广交益友，推进合作：研修班的授课师资分别来自于相关政府部门、成功企业、一流学术单位、著名顾问机构等领域，帮助学员获取更丰富权威资讯与拓展更高更广的人脉资源，为学员提供咨询帮助。
据北京晚报报道 正值暑期休假高峰，带薪休假成为许多人关注的焦点问题。清华大学EMBA依托清华大学强大的知识资源和人才资源， 立足中国本土，面向世界，适应全球一体化趋势培养具有国际竞争能力的高级经营人才。使中国的企业家们不仅实践，而且懂专业、懂管
时刻坚持高标准 导航的最高原则是相信一个罗盘，并跟随它的方向。清华大学研修班学用结合，能力培训：研修班课程以理论传授与案例分析相结合，师生研讨与现场观摩相结合，指导老师每周进行总结考核，使学员能够全面提升获取机会和创造机会的能力，提升发现问
EMBA之后，如何实现职业跨越？这是EMBA学员最关心的问题之一..近日，北京大学光华管理学院正式与北京北森评估技术有限公司签订协议，引进国际高端个人潜力评估MAPP.. MAPP（个人潜能激励评估）是对个人内部职业潜能的综合分析，由美国国际评估公司开发，经过
前些日子，笔者参加了一企业教练协会组织的沙龙论坛，其主题即是职业经理人的能力究竟有无得到充分发挥？而调查的结果令人大跌眼镜，有超过八成的职业经理人表示自己的能力并没有得到完全体现，有超过五成的职业经理人表示自己的能力发挥不到30%。清华大学研
为什么在四个大量的管理人员管理培训，谁抱怨四个训练没用一样的人？ 职业经理人如何打破这种职业成长的循环？？ 年龄大就无需培训? 现在参加管理培训，以30-49岁的职业经理人为主，这是正常的。清华大学研修班学用结合，能力培训：研修班课程以理论传授与案
摧毁价值观，找工作变得越来越难，工作重心转移......中国EMBA也在海外遭遇问题。清华总裁班企业董事长、总裁、总经理及执行层高管团队或想成为企业未来高管团队的职业经理型专业人才；各级政府中分管经济工作的各级官员。清华EMBA每门课程将配备辅导教师或
我们更注重在实际工作能力的招聘，而不是迷信文凭。清华大学EMBA依托清华大学强大的知识资源和人才资源， 立足中国本土，面向世界，适应全球一体化趋势培养具有国际竞争能力的高级经营人才。使中国的企业家们不仅实践，而且懂专业、懂管理、懂国际惯例、有思
刚刚过去的里，职业规划、职业咨询的理念深入人心，越来越多的职场人士认识到职业生涯规划及管理对个人职业发展的重要性。北大总裁班组织健全，交流帮助：研修班实行班主任带班制，在学员中选拔班委会成员，各学员学习小组由中心指派指导老师。通过建立学习
陈苏是麻省理工学院斯隆管理学院（MITSloanSchoolof Management）的学生。北大总裁班企业董事长、总裁、总经理及执行层高管团队或想成为企业未来高管团队的职业经理型专业人才；各级政府中分管经济工作的各级官员。北大大学总裁班组织健全，交流帮助：研修班
