北大高级经理人研修班教学方法与考试是什么？

在教学方法上遵循以下三点原则：

一、自主学习的原则

强调学员自主学习，北大高级经理人研修班为管理者提供优秀的案例和阅读文献，使学员能够更自主把握学习的机会与节奏；从而从中得到新的启发，引申出自己的新的发展模式。重在培养管理者的逻辑思维能力。

二、团组学习的原则

建立学习小组，形成管理者之间的互动式学习，培养管理者的团队意识，还能为管理者建立广泛的人脉平台；由于报考北大高级经理人研修班的一般都是一些企业的高管，总裁等高级领导，在学习的过程中他们也有自己的一套理念和发展模式，小组进行学习不仅可以促使管理者之间相互交流，共同学习进步；还可以扩地自己的朋友圈，为管理者深造奠定基础。

三、学以致用的原则

尽可能在管理者所在单位提取材料，把自己在工作中遇到的一些典型的具有代表性的问题拿出来研究，以培养学员发现问题、分析问题和解决问题的能力，强调学习的实用性。

北大根据多年的高级经理人研修班教学经验，与国外一些著名商学院的高级经理人研修班课程体系相结合，根据我国的实际情况，推出了包括核心课程、学位论文等内容的高级经理人研修班教学方案。

在考试方面，北大高级经理人研修班考试主要分为笔试和面试，笔试主要考察管理者的管理者的管理能力和领导能力。面试则主要侧重于考察管理者的品德素养等。