主页 > 北大新闻 > 北大史苑 > 而公司通过在高校设破包含奖学金在内的各种赞助运动

而公司通过在高校设破包含奖学金在内的各种赞助运动

2014-11-05 09:05 北京大学EMBA研修班未知

点击：次

首先，从高校学生来看，他们无疑是最直接的受益者。数目不菲的奖学金使得这些优秀学生可以有更大的财力来购买学惯用品（当然，咱们假设他们都可能理智地应用这笔资金），对于一些生涯比拟艰苦的学生来说，则可解脱迫于生计而去打工的窘况，由此将可贵的时间花在更有意义的学习和实践方面。除此之外,北京大学总裁班报名，还因为奖学金通常是嘉奖那些德智体全面发展、综合素质高的优秀学生，这无疑有利于营造发奋向上的良好学习气氛，鼓励学生们尽力学习。

对于一家大型公司来说，每年设立奖学金也许并不是一笔很大的开销，但这种行动所产生的后果却是很大的，至少可以从高校、公司和市场三个方面看到这种效益。

11月11号的下战书，北京举办了中国保险学会“教保愿望奖学金”的颁奖典礼。来自全国９所高校的45位优秀学子成为首批获奖人。我信任，在这段时间里，很多高校本人也举行了相似活动，仅就我们北大经济学院危险治理与保险学系来讲，除了中国保险学会颁发的“教保盼望奖学金”、以及“台湾富邦奖学金”之外，不少同窗还荣获了来自中国出口信誉保险公司、台湾国泰人寿保险公司、花旗团体和大韩性命保险株式会社等公司设立的奖学金，这些奖学金有的已在系里开设多年。兴许是职业的关联，作为高校老师，我很重视并观赏企业为高校设立奖学金的善举，并为获奖学生觉得由衷的愉快。

金色的秋季是播种的时节，同时也是许多优秀高校学子们等待的日子，因为奖学金的发放根本上都是在这个节令。

总之，公司对高校的各种资助和辅助，包括设立奖学金、接收学生实习、资助学校的各种活动等，对高校学生、对行业发展都是一件无比有意义的事情，存在很大的正的外部性；而资助教育就是培育市场，就是计划未来，到头来，实际上也是在赞助公司自己。这是一种典范的共赢。

起源：11月16日《中国保险报》“北大保险评论”专栏文章

除此之外，我以为公司在高校设破奖学金及赞助教育所发生的可能为人们所疏忽的一个重要意思还在于：公司在把物资的“钱”给予出去的同时，也把人文关心、社会公益、器重教导、重视未来等精力跟理念植入了学生的意识中，使他们在将来的职业生活中理解“给予”的主要性。于是，在他们成长起来之后，也十分有可能如斯这般地去看待年轻人，就像他们在年青时所受到的那种对待一样。

前未几，我在台湾国泰人寿奖学金的颁奖典礼上说过：目前在中国，肯花大钱做广告的企业不少，但像国泰这样一些肯花大钱资助教育的企业不多；专一于面前公司经营和赚钱的企业不少，但像国泰这样一些除此之外还专注于高校人才培养这样一个“百年树人”的企业未几。当然不止一个国泰，还有我在前面提到的在中国保险学会设立奖学金的韩国教保生命保险株式会社、台湾富邦人寿保险公司；还有在北大风险管理与保险学系设立奖学金的众多保险公司以及在其他院校设立奖学金的公司。我们无疑可以列一份长长的名单，这上面无疑会有我上面提到或者没有提到的众多企业。

再次，对市场来说，一个行业的快捷健康发展取决于多方面的因素，但人才无疑是最要害的因素之一，保险市场也毫不例外。相对其余行业来说，保险专业人才造就的问题显得更为凸起，这不仅是因为保险业在中国中止了多少十年，由此导致人才培育呈现了很长时光的断层，也不仅仅是因为保险行业是一个对专业人才（如精算、营销、承保、理赔、投资、法律等）有很高需要的行业，更由于这是一个在中国倏地发展的行业。假如在市场疾速发展的同时不人才的跟进，这个市场就是“跛足”的。而公司通过在高校设立包含奖学金在内的各种资助运动，一方面向学生们传递了一个重要的“信号”，即这个行业须要更多的优良人才投身其中，这将促使更多的有志于这个行业的学生取舍该专业，由此使得人才抉择的余地和范畴更大；另一方面，就像人们耳熟能详的那个经典句子所说，“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，因为有了这种资助，学校能够发展更多有利的活动，使学生取得更多的学习机会和实际机遇，由此培养了更多的优秀人才。如果有越来越多的优秀人才参加保险步队，市场的范围就会越做越大，市场的品质也会越来越高。有了辽阔的市场，市场的每个参加者??公司才有越来越多的“生意”可做，才有越来越多的“利润”可赚。

其次，对公司来说，资助教育、奖励学生这种善举个别都会通过媒体在社会上得到传布。这一方面对公司来说是一个异常好的“软广告”(固然这可能并不是公司的主观要乞降初衷)，特殊是对一些新公司来说更是如此。从民众的感情方面来说，我认为，如果公司同样是“花钱”做广告，“资助教育、奖励优秀学生”这样的“软广告”会比纯洁的贸易广告来得“亲热”和“切实”，使得公司更轻易在大众中失掉“取之于社会、用之于社会”的良好评估；另一方面，公司也在它的员工中建立了一个“有社会义务感”的公司形象；此外，获奖学生也会对公司产生一种感恩心态，在今后公司需要的时候，他们很可能就会“礼尚往来”，公司由此“免费”获得了一个人才“蓄水池”。当然，我的上述所说完整是一种客观效果的剖析，对公司来说，它可能是一种“无心插柳柳成荫”的成果。

我无从考据由机构或公司资助的奖学金是从什么时候开端的。估量国外已有相称长的历史，但海内恐怕也就是改造开放以来的事情。记得我上大学那会儿（上世纪70年代末），学校除了有所谓“三好学生”奖项以外，是没有机构或公司在学校里设立奖学金的。近十几年来，特别是对外开放加速以来，许多公司特别是外资公司在中国的大学里设立了各品种型的奖学（奖教）金。

我对这些企业充斥敬意，但也对不愿做此类事件的公司感到不解。有的公司可以挥金如土请人吃饭送礼，可以一直更新“奢华轿车”显示身份，可以花大钱、很铺张地做各种广告或活动，但就是不愿拨出哪怕一点点资金用于奖励高校优秀生或者资助教育。即便我们不谈资助教育就是培养市场、就是博得未来这样的大道理，就是从企业的天性是要赚钱这个基础情理动身，他们也应该晓得“欲要取之必先予之”之理吧。放着能多赢的事情而不做，岂不怪哉！

而公司通过在高校设破包含奖学金在内的各种赞助运动

相关课程开课安排

相关总裁班课程

信息分类

相关知识点