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其跳槽频率却是“50后”的近6倍

2014-10-29 11:15 北京大学EMBA研修班未知

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工资太低（22.3％）并不是被调查者跳槽的主要起因。近一半的人是由于“生活、出产环境和空闲时光不足”而跳槽。同时，17％的人提出，“不爱好那个工作”或者只是“想换个环境”。甚至连“冲凉房里面有蜘蛛网”、“厨房师傅做菜太咸”，也成为找寻新东家的借口。

北京大学社会学教学于长江看来，“80后”农民工，他们和众多的城里孩子一样，也是喝着可乐追着明星长大，他们的思维观点与城里人相差并不大。“80后”农夫工在乎的决不仅仅是一个钱多钱少的问题，他们更须要的是尊敬和交换，盼望和城里人一样享受古代生涯的多样性。

一项调查显示，“80后”打工者们仅有18.2%以“挣钱”为重要目标，其跳槽频率却是“50后”的近6倍。跟着这群人不可逆转地走向打工舞台中心,企业文化，制作企业主们开端面临一项难以揣摩的新挑衅

与之相对比的是，其余春秋段的农民工大多以“出来挣钱”为主要目的。其中，上世纪50年代出生的农民工有55.6%抉择“出来挣钱”,在60年代农民工的比例是76.2%，70年代的则占到34.9%。

近日，北京大学社会学系、中国社会迷信院社会学研究所跟乡村发展研讨所独特组成的课题组颁布了一项针对珠三角地域外来务工职员的问卷调查。本次考察显示，在被访的农夫工中，1970年之前诞生的人只占8.4%，上世纪70年代出生的人占30.2%,80年代出身的占60.0%。

编纂：安静

上述调查显示，不挣钱的压力，“80后”打工者能够为所欲为地换工作。他们的职业流动率在各个年纪段中最高，均匀每人每年换工作0．45次，最“勤”的上世纪50年代生人仅为0．08次。

“对于当初的企业主而言，与其试图依照以往的教训应用把持手段，不如为他们（‘80后’打工者）发明更加便捷的来往道路。”于长江说，“‘80后’接触城市的宿愿得到满意后，他们将更存在骄傲感、归属感，工作无疑也将更为踊跃。”

对于“80后”种种前所未见的特征，终年按照惯性思维进行经营治理的制造企业主们显然有点难以适从??他们那套“胡萝卜加大棒”的手腕不再能从上一代人身上完整移植过来。而2006年的到来，预示着“90后”年青人也将陆续融入这支劳动雄师，对他们的思维方法，更是不得而知。

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