今年的高温职位应集中在两类：项目经理与高等管理人员。
俞孔坚：我的专业寻求就是发明天地、人、神的和谐。
今年成观人才需要变更有四
第一，景观设计从业者会骤然增多。这种变化象征着用人单位的抉择空间增大，凤毛麟角成为畸形景象，从而对人才的要求增高。人才需求上风转移，供方优势变成需方优势，求职难度增大。
天地、人、神的和谐，是和谐社会和迷信发展观的体现，实现领土生态平安和人地关联的和谐、实现民族的认同与自我、让当代人精力更饱满、空虚，终极都由景观设计师落切实景观这一物资界面上。
景观设计师在我国事新兴职业，但在世界上却是老面貌。全世界有１２０多所大学设有景观设计学专业，很多国家设立有景观设计师注册轨制，学科与职业发展无比完美。而我国景观设计学科与职业发展却刚刚起步。关于我国城市规划、景观设计人才的发展，记者疑问颇多：我国城市规划、景观设计人才发展毕竟处于什么状况？合格的景观设计毕业生的素质要求有哪些？2006年城市规划、景观设计人才走势会有哪些变化？资深人才的流动会表示出哪些趋势？
《修建英才》：城市规划、景观人才在人才市场上是香饽饽，用人单位爱才如命。请问，您认为，与2005年相比，今年企业对景观人才的需求会产生哪些变化？
曾在哈佛大学，美国SWA景观与城市设计团体从事景观与城市设计研究和实践多年。1997年回国创办北京大学景观设计学研究院和北京土人景观规划设计研究院，主持和参加了百余项较大的国际国内城市规划与景观设计项目，屡次获得国内外设计大奖，包括：中国人居环境典范奖(2001，2005)，3项美国景观设计师协会设计荣誉奖和规划声誉奖(ASLA Design Honor Award， 2002,2005)，国家留学回国人员成绩奖(2003)，英国"ar+d"推举奖(2004,ar+d commended)，第十届全国美术作品展览金奖(2004)。主要实现的项目有广东中山岐江公园、沈阳建筑大学校园景观、"反规划"之台州案例、中关村生命科学园、都江堰水文化广场、西藏昌都中路步行街、浙江台州永宁公园、河南正弘别墅区、北京塞那维拉别墅区等。
第四，城市规划设计、景观设计从业者的薪资继承提升。与去年比拟，今年的增幅预计为20％左右。薪资晋升一方面解释景观设计人员的工作量没有由于房地产市场的萧滞而减少，人才仍是稀缺，行业在发展扩展，另一方面阐明人才质量在进步。在薪资提升的同时，市场开端进行人才筛选，被淘汰的将是那些冒名顶替的、不重视自我提升的。
北京土人景观规划设计研究院院长
第三,企业战略，专业能力要求。我认为最主要的专业能力是系统地解决问题的能力，不是美丽地画多少张图。系统地解决问题需要综合知识，景观设计师不应沉醉在断桥流水的造景层面中，应面向人地关系的危机，面向中国土地糟践惨烈的社会事实，人与自然环境的和谐共融的课题，一直拓宽本人的知识面，从而提升自己系统解决问题的能力。这种才能不要寄托在学校内取得，应是在与社会接触过程中，尽力丰盛自己的知识，不断来培养。景观设计师应把握的知识包涵三个方面：一是做作系统的知识，包括土地上的性命如动动物知识和生态知识，天然非生命系统如水文知识；二是社会系统的知识，包括社会变更过程中国度发展的需求，人与人的关系，社区的需要等，这些知识属于景观社会学；三是景观文化和遗产系统的知识，这类知识附属于景观文化学范围，可能领导咱们如何尊敬场地的历史与遗产。
我对景观设计人才的期冀主要有三。第一，我冀望城市规划、景观设计从业者要有危机意识，要意识到中国的土地已经被糟蹋的很蹩脚；第二，盼望城市规划、景观设计从业者要有社会责任感。设计师不能钻到小桥流水中，不能钻到后花园去，要面向大地，要解决严格的人地关系问题，要承当起促使人地和谐这个责任。第三，我奢望城市规划、景观设计从业者要有弘远的理想和抱负，有首创中国当代新景观的雄心，甚至引领世界景观设计潮流的信念。面临城市化发展背景，时期需要景观设计从业者这个群体，只有他们能力和谐好人和土地的关系。这就需要他们应该有很高的抱负，天降大任于斯人，危难之中方有新生。
第三是，“海归”回流与国外人才增多。除了国外的景观设计公司进入以外，在国内谋求景观设计职位的，会呈现两个新群体：一是“海归”，另一是真正的本国人。发生此种变化是市场决议的。欧洲国家的景观设计市场广泛萎缩，比方德国已简直没有大项目了，而中国市场刚刚露出一角，这吸引了大批人才的留神力。“海归”人员因学校不同，能力而有所差别。某些国家把教育当作产业来发展，其大学没有严格的进入制度，部门留学生是在国内拼命读外语或者花了高价格出去的，虽在国外学习，但能力没有实质性提升，即便回来，也无法适应国内城市规划、景观设计市场的需求。相比而言，因为美国的大学、和欧洲一些名牌大学有严厉的筛选制度，到这些大学留学的人员的素质普遍较高。在此向局部学生提个醒：社会最终对人才的断定是有取舍力的，不要把出国当作未来的金字招牌。
俞孔坚：今年人才需求会发生四个方面的变化。
编纂：尧华
可喜的是景观设计学科得到器重和发展。目前，开始招收景观设计硕士（或类似名称）的大学有29所，这将极大地推动这个学科和职业的发展。
其二，人才产活力制还不健全。教育上，有部分从事景观设计教养的老师是从各种学科上过度过来的，城市规划、景观设计方面的理论与经验不够，知识结构存有缺点，难担培养人才之重担；管理上，主管部门没有及时更新人才管理需要的相干系统，人才的培训、注册、考察等体系没有标准，例如景观设计师，名分本该为建设部分授予，却由劳动部门授予。
美国哈佛大学设计学博士
俞孔坚：景观设计人才的素质要求主要有三方面。
可忧的方面有二。其一，鱼目混珠者有所增多。自去年以来，景观设计名下的人员忽然增多，人才供给名义上一派繁华，实在，合格的人才增量未几，只是打着景观设计旗帜的人多了。景观设计人才是市场需求热门，名字洪亮，于是，有些农林院校的毕业生更换门庭，蜂涌进入这个行业，但其内容还局限在园林、园艺层次上，注重欣赏性，缺少人文、城市规划、国土生态设计等方面的培养，本质上离合格的景观规划设计人才要求还存有差距。有些艺术院校也将环境艺术改称景观设计，景观艺术方面给景观设计学科带来活气，但同样存在问题，特殊是对科学和生态方面的教育绝对缺乏。
《建筑英才》：您曾经说过，1995年至1997年期间，任美国SWA集团景观规划与城市设计师是为了积累实践经验。当初景观资深人才贵若瑰宝，人才需求唯经验而尊。请问，您是如何定义资深人才的？今年资深人才流动的趋势是什么？预计一下今年景观设计类“高温”职位有哪些？
第二，对有教训的城市与景观规划设计管理型人才的需求持续加大。管理人才不仅包括总经理、经理，还包括名目负责人。一方面，越来越多的城市设计、景观设计师由作品设计成长为项目设计，对全部项目的掌握须要体系的常识构造，全面学科的控制，职员的调配等等。由此项目管理人才多少与品质成为一个公司实力主要标记，各单位对项目管理人才造就和争取是今后一段时代的重点；另一方面，管理人才的成熟推进行业成熟，行业成熟会催生出相称数目的新公司，人才需求缺口不会减小。据我懂得，目前培育城市规划、景观设计人才的院校都没有开设事务所管理方面的课程，培养出来的人才都不治理经验，管理人才的成长速度低于新公司增加速度，所以，管理人才奇缺，尤其是有经验的管理人才奇缺。这是真正的“香饽饽”。
人才发展总体状况是喜忧参半
俞孔坚倡“天地-人-神”协调的设计理念，保持走设计实际与研讨相联合的途径，在主持设计项目标同时，引导"土着土偶景观"跟北京大学研究群体，发展前沿实践与方式研究，在国际上提出中国人的理想景观模式和景观保险格式理论，“反规划”门路等，已在海内外发表论文160余篇，专著12部，译著6部。重要著述包含：《“反规划”道路》（２００５）；《城市景观之路--与市长们交换》（2003）；《多解计划》（2003）；《足下文明与野草之美：工业用地再生设计--中山岐江公园案例》（2003）；《幻想景观探源-风水的文化意思》(2000)；《高科技园区景观设计》(2000)；《景观：文化、生态与感知》（1998）。
北京大学景观设计学研究院院长
第一，土地伦理请求。景观设计师必需酷爱土地，热爱天然。我以为这种要求是高于所有素质要求的。设计师只有热爱土地，对土地发生豪情，对土地之神心存爱戴，才干真正树立对土地的一份义务心，不至于沦落为开发商的工具，市政的体面，造成历史遗憾。假使某一城市规划、景观设计师对土地没有感情，对土地是生疏的，冷淡的，把它当作赚钱的机器或工具，那么我认为这样的人不应当去从事这项工作。就像是谈恋爱，不爱她，就别去和她谈，否则，会把她糟踏掉。事实上，大江南北，祖国的土地已被这样素质的人浪费得相称惨烈。
俞孔坚简介
对景观设计人才三点期望
《建造英才》：作为景观设计行业的领军人物，同时作为中国城市规划、景观设计范畴的教导工作者，请你谈谈我国景观设计人才发展总体状态。
俞孔坚：资深人才没有确实的定义。我感到，称得上资深人才的，首先要有丰富的实践经验，更高尺度就是要有过硬的作品，所谓过硬，就是可以在世界上或业内引起反应，被否认；同时，他（她）应该对城市规划、景观设计有独到的理念和深入看法。我国资深人才很少，这个行业之所以不成熟，就是因为资深人才太少，还没有构成由资深人才领导的知识体制和机制。
资深人才流动趋势是聚集流动和成立新的事务所
第二，职业伦理要求。在国外，对于职业伦理是有独自一门课程的，称为“设计师的职业伦理”。我认为城市规划、景观设计从业者必须认真、踏实、敬业，对自己做的事，无论事件大小，能力高下，都要当真、塌实去做，不懂的处所一定要去学习。多数人的经验实践证实，目光短视者一毕业就想挣多少钱，应市场涨幅往返变换工作，成果，五年当前，技巧上没什么上进，也没获得较大的薪酬涨升空间；相反，具久远眼光者注重积累，脚踏实地在一个公司干，敢于探索，敢于翻新，历经一个时间段后，能力得到实质性的提升，物质上的货色也随之而来。从国外的经验来看，前十年一定是在扎扎实实地培养自己的能力，丰硕阅历，积聚经验，提升资格，缓缓建立一个让甲方可托的设计师，而后再斟酌物质上的东西或者创业。有了积累才有薪水，倘若工资增长了，但知识没有增长，我认为其工资是海市蜃楼。目前，景观设计人才市场滥竽充数，亦有滥竽充数者，造成此种现象的基本起因是因为行业刚起步，社会对此职业人才的要求还不是很高，给才学浮浅者留有生存空间。但很快就会见临一个优越劣汰的阶段。我倡议刚加入工作和行将参加工作的景观设计毕业生，一定要忍受住几年的寂寞，踏实去走积累的过程，厚积薄发，从而面向一个更辽阔的将来。
《修筑英才》：您不仅开办了北京大学景观设计学研究院，而且还创办了土人景观设计院，用实践、创作失掉的经济利润来支撑科教发展，这足以令人叹服、钦佩。请问，您认为及格的毕业生应具备哪些素质？
俞孔坚：我国景观设计人才发展总体状况，四个字概括：喜忧参半。
当然，专业技能是专业能力不可或缺的部分，包括专业的抒发能力，诸如绘画、盘算机、地舆信息系统、工程技巧图纸表白等。
北京大学教学，博士生导师
合格毕业生的素质要求有三
带着这些疑难，3月8日下战书，记者来到位于中关村发展大厦一层的北京土人景观规划设计研究院，十分幸运地采访到了俞孔坚博士。谈笑间，俞孔坚博士逐一以教育工作者和实践者的双重身份给予了很好的阐释。
资深人才在今年甚至在更远的一段时光内的流动趋势是凑集流动。这是人才流动的特色。高程度、高层次的资深人才有集合效应。当范围小、层次低的公司无奈给予资深人才足够的吸引力后，资深人才必定会向规模大、档次高的公司流动，所谓物以类聚；同时，这进程中会有一些资深人才在前提成熟时独立出来，成破新的事务所。
《建筑英才》：您曾经做过“理想人居——天地、人、神的报告。请问，您的专业追求是什么？作为北京大学景观设计学研究院院长您对中国城市规划、景观设计人才有什么样的希望？
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