有人推举了一名国际通信巨头的高等销售总监，我的上司十分器重，亲身谈过几回。出于对大而复杂的环境的多重考虑，我的上司认为是重要以事业的发展远景来吸引他，不给职位和薪酬的冲破性许诺,北大总裁培训班。上司的压服工作比拟有功效，候选人很憧憬，向公司辞职，受到四周人的强烈反对，他的上司说：“我认为你去哪儿呢，本来去一个国企，你去哪儿也不能去那儿呀。我当初不担忧了，你基本走不成。”销售总监的自尊心颇受打击，对我的上司说：“给我半个月时光容我再斟酌考虑吧。”上司很焦急，但不好暴露，也只得耐烦等候。新平台最需要的是中心职员，此人是否入职存在标记意思。这半个月里，我时常联系销售总监，告知他咱们公司的最新进展，有利的国度政策或新闻。迟疑中候选人真挚地问我：“你个人认为将来能做成吗?你怎么看老板这个人?”
二、留给上司良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高、才能强，机灵、虔诚等
“谁也不能正确预言未来的成果，但我们公司的背景非统一般，现在投入全体重点力气，一定是势在必得。这是个难得的机会，所有员工每天被迫加班加点，连春节都不休息。老板一步步走到今天，和别人最大的不同是特殊有毅力，而且他的福气特别好，但凡他想做的事没有做不成的。我们都对他有信念。”
我把最新结果告诉他。上司说：“我看出来了，这个位置你做和别人做，结果不一样。我昨天已经和人力资源部总经理谈过，提议你做副总经理。”
一、了解上司的个性
“人”事是最庞杂的，处置“人”事须要技能。良多情况下，上司不能把本意直说出来，那你要以本人的角度和语言，替他表白，而且还得让各方面都感到很得体，别让上司难堪或为难。
这种部署跟做法不用设计得很粗鄙，只有下属清楚上司的心态，就已经随时随地有机遇表示。举一个显浅的例子：假如上司宴客，爱好高朋满座，如果支配嘉宾地位时盘算不准，空位太多，就会显得冷冷僻清，给上司一个错觉，他是不怎么够体面的。最幻想的是支配实际到场人数比预计的还多百分之十至二十左右，届时真是宾客满座，座无虚席，上司必定开心。这岂但保障了局面的热烈，而且万一呈现“人满为患”，上司个别的反映只会愉快。
要想让上司转变个性风格来配合自己，则是轻重倒置的请求，一定不会胜利的。
三、让上司享受喝彩
坚持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去懂得、懂得、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩辅助他。对上司的佩服应发自心坎，不能假装。
要成为上司的亲信，有一个不二法门，就是俗话所谓的“跟官要晓得官的性情”。这就是说，当打工仔想跟定哪一个上司之后，必需要即时对上司的个性进行全面了解。明确了上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司最配合，便应向哪一方面发展，使宾主之间的情感和关联得以更进一步的融洽。配合上司的喜好有个主要的原则非要谨记不可，那就是不能在完整冤屈自己的个性之下进行。换言之，如果上司喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和天然，反而会造成一些为难场面。从严正的角度看，上司的经商准则如果与自己做人做事的主旨相违反，我劝告一句，早早另谋高就为上。因为不能与上司的思维和原则配合，是毫不会成为他心腹的，即是在机构内的发展有限，委曲下去，只会自发委屈，不可能好好施展自己的才华。
销售总监寻思不语，过了一会儿说：“我考虑好了，我来。”
被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪慧、申明显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄谀奉承、多多加班即可搞定的。刻薄强势、寻求完善的老板另眼对待的属下必有过人之处，这些人不是生成地造。想要得到老板的重视，成为老板的心腹，就一定要牢记以下十点。
我无比兴奋，立刻打电话给上司：“你估量他会来吗?”
“可能不行吧。”
做上司的不但喜欢下属对他尊敬，也喜欢下属让他享受到各种各样的欢呼与欢呼，是来自其余方面的人。任何一个上司，都有一份威风八面的潜意识，由于可能上来，并不轻易，其间的斗争有多艰苦操劳，自不待言。他的造诣要取得旁人的证明，这是他以为天经地义的。故此，做上司的不但喜欢下属对他尊重，以各种表现去反复证明他的成绩，也爱好下属让他享受到各种各样的欢呼与喝彩，是来自其他方面的人。
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