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北京大学举办第二届人才论坛：实行“人才海”打算，推动校企策略

2014-12-23 06:05 北京大学EMBA研修班未知

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以此为主旨，第二届人才论坛的标识主体为三个嵌套的正方形，取自学位帽的外形，在数字上又与“三才”暗合。玄色、蓝色、红色与学士、硕士、博士学位服的主题色彩响应，彰显了高校“人才”的专业层次和培养使命。中心奔驰的人是“才”字的变形，表白面向世界和未来，人才领跑时期的寓意，以此展现北京大学人才培养的信心以及服务社会的寻求。

开幕式之后的校企人才合作主题研讨分论坛上，与会嘉宾环绕如何推进北京大学毕业生就业以及人才输送工作、开展学生联合培养以及企业导师聘请工作、增进校企全面合作并开展人才战略研究等若干主题，进行了广泛而热闹的探讨。叶静漪在研讨总结时指出，高校的人才培养一方面要积极领导学生到要害范畴和行业就业成才，实现人才资源的迷信输送和公道配置，另一方面更要与社会和市场的人才需求紧密对接。她希望通过人才论坛，北京大学与各重点企业构建面向未来的更加深入、普遍、持续的交流合作平台，也真挚邀请和等待重点企业以建破实习实践基地、担任企业导师等方法介入到学校人才培养事业中。

? 启动“北京大学人才战略基金”

? 向重点合作企业颁发“北京大学人才战略伙伴”牌匾

华为技巧有限公司副总裁李文智作为企业代表在发言中说，企业的疾速发展离不开人才的支撑，他感激北京大学人才论坛供给的校企沟通、交流和研讨的平台。微软（中国）有限公司大中华区校园招聘总监米拉妮?夏普（Melanie Sharpe）表现，中国人才资源以及中国社会蓬勃发展的创新过程使她深受沾染，微软将辅助包含北大学子在内的中国未来高端人才发明存在挑衅和立异的工作环境，并通过他们来推进未来社会的发展。

在下战书举办的“人才战略伙伴”企业专场招聘会上，1500余名北大毕业生与企业招聘负责人进行了背靠背的沟通和交流，不少同窗现场与用人单位达成绩业动向。本届人才论坛上午校企交流研究、下昼毕业生专场应聘的情势也得到毕业生和企业代表的一致认可。

10月28日，北京大学第二届人才论坛在博雅国际酒店中华厅举行。教导部高校学生司副司长赵凯、人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢、中华全国工商联合会宣教部副部长李兵书，以及28家与北大长期亲密合作的500强企业负责人应邀缺席。北京大学党委常务副书记、副校长张彦，党委副书记叶静漪，以及校内相干职能部分负责人、各院系负责教学和学生工作的老师、毕业生代表等100余人加入论坛。论坛由学生就业领导服务核心主任陈永利主持。

? 专场招聘会现场

与会引导为重点配合企业颁发了“北京大学人才策略搭档”牌匾。北京大学党委副书记叶静漪、中国银行股份有限公司总行人力资源部副总经理于鹏、中国武器产业集团公司人力资源部副主任刘旭、金地（团体）股份有限公司人力资源部总经理徐勇和宝洁（中国）有限公司大中华区研发总经理马军五位嘉宾，将手中花瓶所盛北大未名湖水注入以博雅塔跟未名湖为形的冰雕中，寄意未名湖水终有海纳百川之势，校企联袂共推“人才海”打算实现,北京大学总裁研修班，从而正式启动“北京大学人才战略基金”。

北京大学第二届人才论坛标识

? 校企专题研讨分论坛现场

编纂：安定

桂桢在致辞中表示，人才培养和输送是一项具备实践特点的工程，须要高校、企业和学生共同参加和推动。本次人才论坛的举办正是遵守了这一人才成长法则的主要体现。她愿望北大持续秉持人才论坛的理念，输送更多合乎社会经济发展需要的人才，各企业将毕业生就业和助力人才培养相联合，实现企业成长和大学天生才互动共进。

赵凯高度确定了此次人才论坛的重要意思，他指出，人才是最可贵的战略资源，人才培养是关联国家久远发展和社会连续提高的中心义务。北京大学缭绕本身人才培养和社会服务的使命以及建设世界一流大学的目的，在开展人才培养和输送方面进行了很多有利的探索实践，积聚了胜利的教训，生机学校和企业严密携手，深入交流，一直首创合作新局势。

张彦在上午的论坛揭幕式上致辞。他表示，北京大学从来高度器重人才培养和社会服务工作。今年五四青年节习近平总书记考核北京大学时，用“两个一百年”阐释了“中国梦”的主题，凝集优良人才、创立人才高地、施展人才上风，恰是“北大梦”助力“中国梦”的必由之路。以去年首届人才论坛校地协同开展“人才林”工程为基础，本届人才论坛提出北京大学“人才海”筹划，重点关注学校与优秀企业的战略合作，盼望得到各企业的关注与支持。

2013年6月20日，北大举行第一届人才论坛，与北京、天津、重庆、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、河南、广东、海南、贵州、陕西、甘肃、广西、宁夏、新疆、西藏等全国19个省区市独特实行“人才林”工程，树立服务国度战略、校地协同育人机制。以此为基本，2014年10月28日，第二届人才论坛提出北京大学“人才海”规划，强调校企共赢，面向未来发展。该方案分为三个档次：首先，依靠各企业推动北大毕业生就业和在校生实习，同时激励企业员工到北大深造培训，通过双方职员往来交换造成“人才河”；其次，摸索企业与北大院系对接开展人才定向培养和结合造就，同时学校踊跃聘任企业负责人担负社会导师和实际导师，通过企业助力教养改造和人才培育形成“人才江”；最后，提倡校企产学研全面协作，发展面向世界和将来的人才战略研讨，通过深刻的校企合作以及实践实践翻新构成“人才海”。

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