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记者懂得到，北京大学贯彻落实事业单位聘用制已经获得了阶段性功效。通过近几年的聘任和聘期考察工作，教职员工的契约意识不断提升，合同聘期观点明显加强。同时通过合同在充分保障教职员工正当权利的同时进一步明确了责任要求。能够说，学校通过实行聘用制，充分调动了各方积极性，促进了人事制度改革，提升了学校人才队伍水温和整体人才效力。随着社会经济和高级教导事业的疾速发展，北京大学进入了一个新的发展时代，人才管理也将在合同聘用制基础上不断深入，以制度翻新促进师资队伍建设再上新台阶。
自2005年以来，北京大学引进和聘用了一大量国内外高程度学者，包含“长江学者”特聘教学62人，“千人规划”学者64人，“青年千人打算”入选者49人，为学校学科建设和发展供给了充足的人才保障。在此基本上，进一步完美现有人才的鼓励机制，为优良人才设置特殊岗位，以固定聘期合同为基础，充分调动跟激发人才的踊跃性，比方人文讲席教授、人文特聘传授、人文出色青年学者岗位等,研修班。这些多元化的合同聘请制极大地增进了学校人文学科的人才步队建设。
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跟着近多少年国度有关法规的完善和事业单位人员合同聘用制改革工作的深刻推动，北京大学进一步贯彻落实合同聘用制，一直增强契约化管理，通过签订聘用合同明确学校与教人员工的权力任务。实际表明，以合同聘用制为中心的人事制度改革为高档次人才队伍建设带来了新的活力，有效地激发了人才的发明活气，学校师资队伍整体品质得到大幅晋升，人才施展作用的空间得到拓展。
编纂：拉丁
事业单位试行职员合同聘用制度，是我国用人轨制的一项重要改造，是树立适应社会主义市场经济体系请求的事业单位人事制度的主要办法。在此基础上，国务院办公厅于2002年宣布了《对于在事业单位试行人员聘用制度的看法》，明白提出要通过履行人员聘请制度，转变事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位治理改变。在创立世界一流大学的过程中，北京大学的人才队伍建设如何适应变更与发展，就此，校新闻网记者采访了校人事部相干负责人。
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记者了解到，北京大学依据事业单位合同聘用制改革的要求，联合学校建设一流大学对高水平师资人才队伍的急切须要，从2003年开始进行师资队伍合同聘任改革，逐步建破和完善全校的合同聘用制度。与之配套的是，学校在2004年制定公布《北京大学老师聘任和职务提升(暂行)划定》、《北京大学先生职务聘任前提》（校发[2004]21号、91号），在2005年制订颁布《北京大学教师合同聘用制实施措施》（校发[2005]50号）。
与此同时，随着合同聘用制度的深入贯彻，长期以来构成的事业编制毕生制观念已经被合同契约关联代替，事业编制人员流动效应开端逐渐浮现。仅最近三年，北京大学已有十余人合同期满终止聘任。这不仅激发了现有人才队伍活力，也为进一步提升人才队伍质量提供了牢靠保障。
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